Croyez-moi beaucoup de patrons ne sais pas ce que vous faites sur une base quotidienne si vous avez besoin de parler de votre succès, réalisations, l'atteinte des objectifs et des délais dans les différents modes. Comme, "d'ailleurs, je pensais que vous voudrez peut-être de savoir que nous venons de terminer un super-grand projet et les directions étaient très satisfaits."
Ou une autre façon difficile à faire il est en louant votre groupe. Vous pouvez les compléter autant que vous voulez sans montrer qu'en fait vous parlez vous-même.
Quand vient le temps de mentionner votre augmentation ou une promotion, vous avez besoin d'une raison de le faire. Par exemple, ne dites pas: «Je ne l'ai pas eu d'augmentation dans un certain temps." Ce ne sont pas une raison, mais je viens de terminer mon master et je suis votre plus grand producteur pour la dernière moitié de l'année ou pris devoirs et responsabilités supplémentaires pour faire le travail et sur la bosse ou vous avez obtenu une offre d'emploi pour des millions de dollars ou de vos concurrents ... "serait une bonne raison.
Maintenant, si vous ne disposez pas d'une raison. Ne découragez pas simplement créer un. Faites quelque chose qui font que votre patron semble bon à ses supérieurs apprennent de nouvelles compétences ou de gérer des responsabilités supplémentaires au-delà de la demande régulière montrer votre sérieux dans le succès de l'entreprise.
Prenez rendez-vous avec votre patron avec une raison de discuter de votre carrière pas soulevé ou de promotion, et de demander quoi d'autre vous devez faire.
En demandant cela, il sera plus difficile pour votre patron de nier votre promotion ou une augmentation. Donc, soit il vous donnera l'augmentation tout de suite ou vous dira ce qu'il faut faire pour en obtenir un.
Avec tout ce qui précède en place, si votre patron est pas prêt à vous obtenir une augmentation de salaire, vous devez être prêt à partir.
Rappelez-vous, que même une petite augmentation sera importante, comme tous les futurs soulève, avantages et primes sera basé sur votre nouveau salaire.