Logiciel de base de données peut recruter stocker et organiser tous une information de candidats de plusieurs manières différentes. Ces programmes ajoutent candidats curriculum vitae à une base de données où ils sont stockés pour un visionnement ultérieur. Les recruteurs sont en mesure d'accéder à la base de données entière à tout moment. Ils peuvent regarder un ensemble de candidats CV, ou ils peuvent regarder certaines parties du curriculum vitae, comme les informations de contact ou expérience de travail précédente.
Les curriculum vitae sont stockés de manière à ce que les recruteurs peuvent filtrer les informations particulières dont ils ont besoin. Par exemple, si un recruteur veut regarder à tous les candidats qui ont un diplôme de maîtrise, le logiciel de base de données de recrutement peut leur montrer une liste de candidats dont les CV parler d'avoir une maîtrise. Ou si le recruteur a besoin pour combler un poste très rapidement, ils peuvent rechercher des candidats qui vivent à proximité et ne serait pas besoin de déménager.
Logiciel de base de données Recrutement peut filtrer les candidats non qualifiés. Si les candidats ne disposent pas de qualifications particulières telles que l'expérience de travail pertinente ou d'un diplôme d'études collégiales, le logiciel peut marquer ces curriculum vitae afin que le recruteur est conscient de ce que ces candidats manquent. Recrutement des logiciels de base de données sont un excellent ajout à toute entreprise qui embauche de nouveaux employés. Les entreprises qui font leur propre bénéfice de recrutement de l'organisation rationalisée que ce logiciel offre.
Sociétés de recrutement et de dotation professionnels peuvent économiser une quantité importante de temps et d'argent en utilisant le logiciel de base de données de recrutement.