Avantages de grande entreprise et de l'administration
Les organisations professionnelles des employeurs offrent généralement un ensemble d'avantages sociaux des employés qui est comparable à celle d'une entreprise Fortune-500.
Le PEO provient le paquet, et gère tous les aspects de son administration, y compris la négociation, le paiement et la réconciliation de facturation avec les compagnies d'assurance, les effectifs du personnel, etc. Dans de nombreux cas, le représentant du service à la clientèle de la PEO devient le premier point de contact pour toutes les questions des employés au sujet de leurs avantages , de cette façon l'employeur n'a pas enliser dans l'administration, et peut rester concentrés sur leur entreprise.
Un bon PEO viendra au chantier (s) de leur client pour expliquer tous les programmes de prestations aux employés avant les inscriptions.
paquets de prestations organisations d'employeurs les plus professionnels offrent comprendra:
facteur de Coemployment:
Depuis PEO combinent leurs clients dans un grand conglomérat, ils ont plus de pouvoir d'achat que d'une petite entreprise lors de la négociation avec les transporteurs de la santé; cela signifie généralement une réduction des primes de santé.
En fait, si un PEO gère correctement leur risque, ils peuvent économiser de clients suffisamment d'argent sur l'assurance médicale que les économies seront compenser leurs frais, et peut-être plus.
Sur le revers de la médaille, depuis une OPE est essentiellement une grande la société, la perte Ratioof chacun de leurs effets de clients tous les autres; alors soyez fatigué d'une OPE qui effectue un minimum de diligence raisonnable avant de vous accepter en tant que client, si elles permettent tout simplement toute entreprise dan