Facteur Coemployment:
Coemployment a beaucoup plus à voir avec les RH Conformité de meilleures pratiques RH. Rappelez-vous, l'Organisation professionnelle des employeurs est l'employeur officiel, ce qui signifie les employés de leurs clients sont techniquement des employés de la PEO.
Cela signifie que la conformité des RH est pas seulement un service PEO offrent, il est dans leur intérêt de maintenir la conformité parce que toute question qui se pose retombe principalement sur leurs épaules.
L'inconvénient de coemployment dans ce cas est que, parce que PEO ont généralement des milliers d'employés, ils doivent se conformer aux différentes réglementations applicables uniquement aux grandes entreprises, telles asFMLA, qui ne concerne que les entreprises de 50 employés ou plus.
Parce que le PEO doit rester en conformité avec FMLA, leurs employés de chantier (tous des employés de leurs clients) ont des droits sur les dispositions énoncées dans la FMLA, et cela signifie que l'employeur chantier (votre entreprise) doit tenir compte de cette.
Ce fait est souvent laissé sur le processus de vente, et pour certaines entreprises, il est une préoccupation sérieuse. Cependant beaucoup d'entreprises constatent que, en suivant les règlements visant à protéger les employés, il crée une atmosphère où les employés se sentent plus à l'aise avec leur lieu de travail.
La sécurité de grandes entreprises offrent aux employés est maintenant disponible sur votre petite entreprise, si la rétention des employés est un objectif de la société, vous êtes dans un bon endroit.
Pour en savoir plus sur les entreprises qui utilisent des organisations d'employeurs professionnels, Chèque le prochain article Qui utilise PEO?
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