de soutènement votre peuple:
De nombreuses études, y compris le présent l'un, trouvent que le lien le plus fort à la satisfaction globale des employés de leur travail est la satisfaction des employés à leur régime d'avantages sociaux.
Ainsi, bien que les services RH spécifiques PEO fournissent aider à garder vos employés satisfaits, il ne fait aucun doute que les programmes d'avantages sociaux offerts par PEO sont la facette la plus forte dans la rétention des employés.
Si vous êtes dans un secteur à forte concurrence pour les employés de qualité, et certains de ces concurrents arrive d'être de grandes sociétés, une OPE est un excellent moyen de même le terrain de jeu.
Conformité RH:
Quand nous effectuons des évaluations de fournisseurs au PEO Spectrum, tel est le domaine du service des ressources humaines que les clients les plus PEO utilisent le plus, et pour une très bonne raison. PEO aideront à garder leurs clients en conformité avec la réglementation du travail, tels Asada, EEOC, FMLA, HIPPA, andERISA, pour en nommer quelques-uns.
Pour lancer une relation de nombreux PEO offrent un service très précieux connu comme un audit RH , qui est une mesure proactive pour identifier et résoudre les problèmes de conformité des ressources humaines avant que les problèmes surviennent. Ils passeront également en revue /créer des guides de l'employé, et la plupart des PEO fournir une variété de formations pour les employés de se renseigner sur la discrimination et le harcèlement en milieu de travail.
Relations avec les employés est une partie intégrante de la conformité des ressources humaines, de nombreux clients PEO attestent que si elles ont un problème avec un employé, ils consultent d'abord leur PEO avant de prendre action. Cela permet d'économiser sur les frais clients milliers habituellement réservées pour les avocats de l'emploi et peut prévenir bien pire, un litigationlawsuit de l'emploi, qui sont à la hausse.
Qu'est-ce qui se passe si nous ne obtenir poursuivi par un employé? La plupart des PEO offrent EPLI assurance, qui se tient pour l'emploi pratiques Assurance responsabilité civile avec une couverture allant n'importe où entre 1 M $ - $ 2M. Cette politique va couvrir tous les coûts et /ou règlements juridiques qui découlent de litiges de l'employé.
Assuranc