taille importe:?
Selon NAPEO, le client moyen PEO compte 19 employés. Toutefois, le sweet spot pour l'industrie de l'Organisation professionnelle des employeurs est partout de 10-100 employés. Il ya quelques raisons.
· Quand une entreprise a moins de 100 employés, l'embauche à temps plein, professionnel des RH compétente peut être trop coûteux pour justifier. La plupart des PEO emploient les professionnels des RH qui sont SHRM certifié, et beaucoup avec une maîtrise. Le coût:..
60 $ 110k $ par année
· Quand une entreprise a plus de 100 employés, ils commencer à entrer la plage où les économies de travail à l'échelle en leur faveur lors de l'achat de la santé et de l'assurance comp travailleur
· Quand une entreprise a moins de 10 salariés, ils auront du mal à trouver un PEO qui les accepter dans leur plan médical.
· Si une entreprise a moins de 10 salariés, et ils ne reçoivent accepté dans le plan médical d'un PEO, les économies de coûts prévues par l'assurance médicale n'a pas un effet profond sur la compensation des honoraires du PEO.
· Quand une entreprise a moins de 10 salariés, des ressources humaines est pas un grand fardeau pour traiter avec
White Collar entreprises:.
industries de cols blancs tels que l'informatique, les services professionnels et les services financiers en général doit attirer des employés hautement qualifiés, pour ce faire, ils doivent concurrencer avec d'énormes sociétés qui fournissent des cheminements de carrière structurés, et des forfaits de prestations.
organisations d'employeurs professionnels fournissent une excellente solution pour relever ce défi; ils fourniront un ensemble de prestations comparable à celle d'une entreprise Fortune-500, et ils fournissent un soutien RH qui permet à une petite entreprise d'organiser les parcours professionnels de ses employés de la même manière.
Nous constatons également que des entreprises à forte croissance, ils sont simplement en déplaçant trop vite pour se détourner avec le fardeau administratif de la gestion des questions de ressources humaines d'une manière qui les maintient dans la conformité, et leur permet également d'attirer les meilleurs talents .
Blue Collar entreprises:
En basse-compétences orienté entreprises de cols bleus, attirer les meilleurs talents est pas la même priorité, il est dans les entreprises de cols blancs.
Cependant, semi-haute de comp