Pour les fins de cet article, nous nous sommes séparés des ressources humaines en deux catégories distinctes; le premier est Pratiques RH, la seconde est la conformité des ressources humaines.
Pratiques RH se réfère à des services qui aident les entreprises à tirer le meilleur parti de vos employés, en particulier, comment attirer, former et retenir votre peuple. Conformité des RH se réfère à se conformer aux règlements de l'emploi énoncées par le gouvernement fédéral et l'État.
Certains employeurs, ce qui est fortement liée à ce que l'industrie, ils sont, ne pas utiliser les meilleures pratiques RH dans leur entreprise, et pour la plupart du temps cela est une question de choix. Par exemple, si vous ne voulez pas d'effectuer des évaluations de rendement des employés, le ministère de Laboris ne vont pas venir après vous.
A l'inverse, la conformité HR est pas un choix, il est plus aligné avec la suite de la loi que tout autre.
Par exemple, si vous connaissez et donc ne sont pas conformes withFMLAor ADA, il vaut mieux avoir votre avocat du travail sur la vitesse-cadran
Pratiques RH:.
< i> Trouver les bonnes personnes:
De nombreuses organisations d'employeurs fournissent des services professionnels qui aident au recrutement des employés.
Ils aident professionnelle des projets de descriptions d'emploi, offrir des outils de salaire de trouver le bon niveau de rémunération, offrir des rabais pour les offres d'emploi en ligne, certains PEO aideront même à filtrer les demandes de renseignements que vous recevez de vos annonces.
PEO offrent également une formation d'entrevue pour la gestion, et presque tous les DRE vont aider à administrer des vérifications des antécédents et références ainsi que des écrans de drogue.
Quand il est temps d'embaucher, PEO prononcera une trousse d'inscription de l'employé qui rivalise avec celle d'une société Fortune-500. Ceci est une excellente valeur pour les employés répartis dans plusieurs états
Tirer le meilleur parti de votre peuple:.
Les organisations professionnelles des employeurs d'aider leurs clients à comprendre ce qu'il faut pour obtenir le maximum de leur peuple. Ils offrent des services tels que les évaluations de rendement des employés qui peuvent être intégrés dans les politiques pour les étapes des employés, des promotions et des bonus.
PEO offrent également divers séminaires de formation pour les gestionnaires en apprendre