Que le respect serait une contrainte excessive est déterminée en regardant la difficulté ou frais de conformité pour un employeur spécifique par rapport à la taille, les ressources financières, la nature et la structure de l'entreprise de l'employeur. Tous les employés qui travaillent pour l'employeur couverte, indépendamment du lieu de travail, sont comptés pour déterminer si cette exemption peut demander.
Toutefois, lorsque les employeurs fournissent déjà des pauses rémunérées, un employé qui utilise ce temps de pause pour exprimer le lait doit être compensée de la même manière que d'autres employés sont rémunérés pour le temps de pause.
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