Voici un extrait d'un article de blog sur le site de Phelps Dunbar, conseillers à la loi, LLC sur les changements à la Fair Labor Standards Act (LSF), relatives aux mères qui allaitent.
Un amendement à la LSF oblige les employeurs à fournir un "temps de pause raisonnable» pour permettre à un employé pour exprimer le lait maternel pour l'enfant qu'elle allaite.
Modifications spécifiques incluent:
Les employeurs sont tenus de fournir des "temps de pause raisonnable pour un employé à exprimer le lait maternel pour l'enfant qu'elle allaite pendant 1 an après la naissance de l'enfant chaque fois que l'employé a besoin d'exprimer le lait . "
Les employeurs sont également tenus de fournir" un lieu, autre qu'une salle de bains, qui est à l'abri de la vue et de l'intrusion de collègues et le public, qui peut être utilisé par un employé pour exprimer le lait maternel.
"
The exigence LSF de temps de pause pour les mères allaitantes pour exprimer le lait maternel ne préempter pas les lois de l'État qui offrent une plus grande protection aux employés (par exemple, fournir des temps de pause compensé, fournissant un temps de pause pour employés exonérés, ou de fournir pause temps au-delà 1 an après la naissance de l'enfant).
Heure et emplacement des sauts
Les employeurs sont tenus de fournir une quantité raisonnable de temps de pause pour exprimer le lait aussi souvent que nécessaire par la mère qui allaite.
La fréquence des pauses nécessaires pour exprimer le lait ainsi que la durée de chaque pause variera probablement.
Une salle de bains, même si privée, est un endroit pas admissible en vertu de la Loi. L'emplacement prévu doit être fonctionnel comme un espace pour exprimer le lait maternel. Si l'espace est pas dédié à l'utilisation de la mère qui allaite, il doit être disponible en cas de besoin afin de répondre à l'exigence légale.
Un espace temporaire créé ou converti en un espace pour exprimer le lait ou mis à disposition en cas de besoin par la mère qui allaite est suffisante à condition que l'espace est à l'abri de la vue, et libre de toute intrusion par des collègues et le public.
COUVERTURE ET INDEMNISATION
Seuls les employés qui sont couverts en vertu des exigences de rémunération des heures supplémentaires de la LSF, à savoir, les employés horaires, sont droit à des pauses pour exprimer le lait.
Alors que les employeurs ne sont pas tenus en vertu de la LSF à offrir d
