Les employés passent en moyenne 8 heures ou plus par jour sur le travail de travail d'au moins 5 jours par semaine. Y at-il de mal à permettre au personnel d'utiliser le courrier électronique ou l'Internet à l'occasion?
Vos employés peuvent ne pas être conscient du fait que le compte de messagerie qu'ils utilisent sur une base quotidienne est pas privé et que leur Internet utilisation peut être surveillé.
Beaucoup de votre personnel peut même supposer que parce qu'ils ont été assignés un compte de messagerie, (avec leur nom en tant que partie de l'adresse e-mail), que cela rend compte de courriel personnel, même si l'accès a été émis dans le cadre de faire des affaires pour le compte de leur employeur
Affaire au point:.
Un employé qui a démissionné d'une entreprise avec qui je travaillais m'a contacté quelques semaines après avoir quitté pour demander si il pouvait avoir accès à son compte de messagerie comme il l'avait renseignements «personnels» qu'il faut absolument récupérer à partir de son compte. Cet ancien employé ne pouvait pas comprendre pourquoi nous ne serions pas lui permettre d'avoir accès aux renseignements personnels qu'il avait stockées sur le compte. Après tout, il était de son compte de messagerie.
Il croyait que la société n'a pas le droit de lui refuser l'accès au compte, même si le compte a été publié en tant qu'élément standard de faire des affaires et non pour un usage personnel.
Il est un privilège d'utiliser le courriel et de l'Internet au travail pour des raisons personnelles si vous que l'employeur choisit pour lui permettre puisque l'accès est accordée à votre employé pour des raisons commerciales. L'usage des employés du courriel et de l'Internet au travail pour des raisons personnelles est pas un droit.
Cela ne signifie pas que vous que l'employeur ne doit pas permettre à Internet de l'employé et de l'utilisation du courriel pour des raisons personnelles. Cela signifie simplement que vous avez le pouvoir de décider comment ces outils seront utilisés comme un cours quotidien de l'entreprise.
Beaucoup de vos employés seraient surpris d'apprendre de vous que l'accès à Internet ou le courriel pour même juste un quelques minutes par jour est considéré comme inapproprié, au mieux, et peuvent même être considérées comme des temps et des ressources de vous voler.
Les employeurs ne sont pas toujours communiquer clairement leurs attentes autour de courrier électronique