Taille relative
Une différence de taille significative entre la société absorbante et la cible a été trouvé pour être un facteur dans la performance d'acquisition pauvres.
M & A peuvent patauger si la société cédée est trop grande pour gérer ou si petites acquisitions ne reçoivent pas le temps et l'attention dont ils avaient besoin.
différences culturelles
différences marquantes dans la culture d'entreprise est un autre facteur qui peut entraver les chances de succès. Quand une entreprise est acquise, la décision est généralement basé sur les produits ou les marchés des synergies, «facteurs mous» qui peut être négligée avec l'hypothèse que les questions de personnel peuvent être surmontés.
Bien que les aspects précieux de un environnement de travail peuvent sembler insignifiants par rapport à la ligne de fond, leur élimination peut entraîner le ressentiment, la diminution de la productivité et perte d'employés clés.
Business Fusion et Acquisition Expérience
Alors précédente M & A l'expérience ne sont pas une condition nécessaire pour la réussite, elle aide lors de la détection des drapeaux rouges et de créer et d'appliquer un meilleur plan d'intégration. Si ceci est votre première M & A, chercher les conseils de l'expertise de professionnels compétents.
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