bouleversement économique de ces dernières années a radicalement changé le marché du travail américain. Les entreprises de toutes tailles ont dû réduire le personnel, comprendre comment faire plus avec moins et à devenir plus créatif que jamais dans la façon dont ils utilisent leurs personnes pour faire le travail. Pour le demandeur d'emploi, ces changements signifient occasion.
Comme les entreprises à croître et à reconstruire, beaucoup envisagent des options au-delà du temps plein de 40 heures par semaine traditionnelle employé.
La tendance que nous voyons a entreprises maintien noyau personnel à temps plein dans des positions critiques (ie leur produit ou service), tout en complétant avec les travailleurs éventuels pour assurer les fonctions de travail et non stratégiques supplémentaires. Chaque entreprise doit prendre en compte une variété de facteurs pour déterminer ce qui est bon pour eux, mais surtout, il se résume à reconnaissables économies de coûts et un niveau plus élevé de flexibilité.
Par exemple, si notre société est un cabinet d'architecture, nous employons une équipe de base des architectes pour faire le travail parce que ce est l'entreprise que nous sommes dans le contrôle du produit du travail architectural de qualité final est critique. Mais il ya beaucoup d'autres fonctions qui entrent dans la gestion de l'entreprise, y compris des ressources humaines, comptabilité, informatique, marketing, ventes et service à la clientèle. Peut-être que nous ne devons pas employés à plein temps à remplir chacun de ces rôles.
Et quand nous serons très occupés et notre équipe d'architecte a besoin d'aide, nous pourrions ne pas vouloir embaucher du personnel à temps plein supplémentaire sachant que nous aurions probablement mettre à pied après que le projet est terminé.
Entrez un large éventail de non-temps plein restaurant: le personnel temporaire, missions axées sur des projets, horaires flexibles, temps partiel ou des postes partagés, télétravail, semaine de travail comprimée, et fonctions externalisées.
Même si ce sont des fonctions non essentielles ou temporaires, ils sont encore des positions essentielles où il est important d'avoir des gens qualifiés, efficaces en place. Les entreprises peuvent être disposés à envisager un calendrier différent ou de chantier, mais ils ne sont pas disposés à faire des compromis sur la qualité du travail.
Alors, qu'est-ce que cela signifie pour les demandeurs d'emploi? Avec l