Vous voulez votre équipe marketing de réseau décoller?

ns des zones de confort inefficaces et improductifs de leur propre conception, tandis que les dirigeants inefficaces se concentrent sur les symptômes de leurs problèmes de personnes. Cela nous amène à la strategy.STRATEGY prochain n ° 2: la communication d'un séminaire de communication de fixer: arrêter d'essayer de corriger les symptômes Un de formation et de développement la plus commune des erreurs les je trouve est où les organisations de commencer à concevoir des programmes de formation pour réparer ce qui a été brisé! problèmes, un séminaire sur les compétences d'écriture pour fixer l'absence d'un département de mise au point, ou un séminaire de politiques pour fixer l'attention au détail.

De toute évidence, les problèmes ne sont jamais fixes parce que les organisations ne travaillent que sur les symptômes, jamais la vraie problem.STRATEGY # 3: Equipez votre descendance avec le 4 powersApathy personnelle, comme un instinct naturel de l'homme, est contrebalancée par certains pouvoirs personnels choix, vision , l'attraction, et le courage qui ont été stratégiquement inclus dans notre créatif, conception humaine.

Ces pouvoirs personnels sont disponibles à tout le monde, mais sans une certaine compréhension du pourquoi ces pouvoirs personnels sont importants, ils sont généralement ignorés comme les peluches de motivation ou les compétences non techniques insignifiantes. Une prise de conscience et la compréhension de ces contrebalançant pouvoirs personnels peuvent servir de base future pour un modèle de développement de leadership cohérent qui fait bonne sense.

Now commune que vous savez sur l'apathie, se rendre au travail sur l'identification des zones où l'apathie peut-être fixés avec votre entreprise, partagez ce que vous savez avec votre équipe, et de commencer à mettre en œuvre ces stratégies 3. Vous serez bien sur votre façon de prendre votre équipe pour le prochain niveau de effectiveness.You pouvons surmonter les forces négatives de l'apathie!