Aujourd'hui, l'économie a rendu difficile pour les deux demandeurs d'emploi et les employeurs pour obtenir la bonne personne ou un bon emploi. Si vous êtes un employeur, vous êtes probablement inondés de CV non-qualifiés. Si vous êtes un demandeur d'emploi, alors vous avez probablement pu ne pas avoir reçu la réponse que vous cherchez.
Que faut-il aller au-devant d'un décideur? Que faut-il pour attirer les talents? Persistance, la clarté et un plan stratégique sont les éléments clés.
Je ai eu l'occasion d'interviewer et de rencontrer de nombreux candidats merveilleux - qui, malheureusement, ont été touchés par l'une des pires économies de notre nation. La communité je vis parmi les candidats a été l'incapacité de se différencier de leurs pairs. Un exemple de cela est la rédaction d'un curriculum vitae qui se lisent comme une description de poste. Un curriculum vitae qui n'a pas dit recruteurs beaucoup sur l'environnement de travail de la requérante, leurs objectifs et /ou leurs traits incorporels.
Dans l'application à une entreprise pour un emploi, un autre point commun que je voyais était que les candidats avaient pas toujours bien étudié l'industrie, les tendances et le paysage concurrentiel. Ils ont été en mesure de se concentrer sur les exigences de l'emploi, mais parce que les employeurs peuvent - et dans certains cas, doivent être plus rigoureuses - avec leur processus de sélection, les candidats étaient pas en mesure de communiquer efficacement leur compréhension de ce que l'entreprise cherchait. Je sais, je sais, je sais ...
nous ne pouvons pas être devin pour être en mesure de lire l'esprit de l'interviewer, mais nous pouvons être curieux.
Les entreprises utilisent demandeur Tracking Systems (ATS) ou des systèmes de gestion des talents (TMS) pour tirer les curriculum vitae des grands sites de publication d'emploi sur Internet. Lorsque une demande (un travail /position de commande approuvée) est ouvert - il est fait avec des mots clés spécifiques et espérons une description de poste à jour.
Pour vendre le «grésillement," les entreprises mettront en évidence les avantages de travailler pour leur entreprise et pourquoi les candidats qualifiés devraient appliquer. Voici un exemple de la façon dont l'outil est utilisé:
Disons qu'il est un positiion pour un représentant du service à la clientèle. Le recruteur va écrire la description de poste, les heures, le type de service à la clientèle, que ce soit par téléph