Si vous êtes parmi les 14,8 millions d'Américains qui sont toujours au chômage, cependant, 2011 continue à regarder sombre, mais pas désespérée. Bien que peu de nouvelles embauches est prévue pour le premier semestre, les ouvertures devraient étendre plus tard dans l'année - tant que l'économie ne rencontre pas les grands hoquets
Les jokers:. Une récession à double creux serait mettre les freins sur les gains , dit California State University îles anglo-normandes économiste Sung Won Sohn.
Les licenciements massifs ne seront pas nécessairement revenir, mais soulève et les primes pourraient souffrir
Si le Congrès adopte un nouveau stimulus pour les petites entreprises -. Le plus probable en le rendant plus facile pour les entreprises d'emprunter -. Embauche pourrait dépasser les prévisions
Ce qu'il faut surveiller: Suivre les emplois mensuels rapport du Bureau of Labor Statistics à bls.gov. Le pick-up prévu de 153.
000 emplois par mois en moyenne (moins de 150 000 au début de 2011, autant que 175 000 à la fin de l'année) devrait ramener le taux de chômage à 9,2% d'ici la fin de 2011.
Action Plan1 : Angle pour cette promotion. Fatigué d'accepter docilement relances étriqués (ou pas du tout) parce que vous êtes reconnaissants juste pour garder votre emploi? Si vous êtes un employé de valeur, cette année est la presser pour plus.
"Les employeurs seront cherchent plus que jamais à la différence entre les ténors et les personnes qui contribuent, mais pas à un niveau élevé», dit New York City coach exécutif Alicia Whitaker.
[Voir demander une augmentation dans une économie serrée]
Jusqu'à la moitié des entreprises qui sont en train de changer quand et comment ils attribuent relances ont réaffecté des fonds de mérite de donner plus à plus performants que Joes réguliers et Janes; moins de 10% ont utilisé cette stratégie il ya un an, selon Buck.
Et comme toujours, le meilleur moyen de gagner une grosse augmentation est d'obtenir une promotion. Ces payer bosses sont budgétisés pour environ 7% en moyenne -. Contre 3% pour l'augmentation du mérite habitude
Comment faire son chemin dans cet environnement? Planifier des réunions séparées avec votre patron et un mentor pour discuter de vos perspectives d'avancement.
Soyez prêt à présenter les réalisations remarquables qui ont contribué à la société (surtout si elles ajoutées à la ligne de fond) et des contributions spécifiq