Si vous avez rendu à ce point dans le marché le plus difficile de l'emploi au cours des décennies sans être mis à pied, les chances sont que vous êtes hors de la zone de danger
"Alors que les entreprises peut-être pas l'embauche d'un ensemble beaucoup l'année prochaine, ils ne seront pas tiré un tas soit ", dit l'économiste Joel Naroff
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La plupart des économistes conviennent que le pire est derrière nous, et que la création d'emplois vont ramasser modestement l'année porte sur. Mais inquiétudes sur l'économie slowpoke et la possibilité d'un double dip gardera entreprises d'ajouter suffisamment de postes pour faire une brèche sérieuse dans le chômage.
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Le consensus parmi les 46 prévisionnistes interrogés récemment par la National Association for Business Economics est que le taux de chômage se terminera 2011 autour de 9,2%, contre 9,6% actuellement. Il faudra encore six ans pour que le chômage revenir à des niveaux d'avant la récession, selon les estimations de l'Office du budget du Congrès.
Cependant, si vous êtes un employé de valeur, les perspectives sont beaucoup plus lumineux, comme les employeurs devront se concentrer sur fidéliser et développer les meilleurs talents plutôt que de nouvelles embauches.
«soulève sont de retour et pour une bonne raison», dit Catherine Hartmann, un principal avec l'entreprise récompenses de conseil Mercer. "Le risque de perdre des employés clés est en tête de la reprise économique.
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Presque toutes les entreprises ont l'intention d'augmenter les salaires cette année - en moyenne de 3%, selon Buck Consultants - et récompenser le meilleur et les plus brillants payé randonnées près du double du taux courant. Plus les employés peuvent hâte de bonus, aussi, avec les montants accordés à la hausse.
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Pendant ce temps, les mesures draconiennes de réduction des coûts adoptées au cours de la récession sont devenir l'histoire: Presque toutes les entreprises qui ont sabré leur 401 (k) correspondent disent qu'ils ont restauré la totalité ou une partie de celui-ci d'ici l'été prochain, selon Towers Watson. Gels de salaires sont trop évanouissement rapide, l'enquête B