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avoir des objectifs que vous souhaitez atteindre, mais quand vous allez à

courir après eux, il est difficile de s'y mettre parce qu'il

est tout simplement trop grand.

Quel est le secret pour y parvenir d'ici? Correctement mise buts en

morceaux gérables. Ces morceaux gérables vous rendre à la grande but quand

vous avez terminé. Et vous fournira également avec un énorme sentiment de

personnelle

et la réussite professionnelle.

Voici autre chose à penser - ces

petits buts Gagné nous laisser plus avec FOCUS

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Vos objectifs vont tomber dans trois domaines: à court terme, à long! terme et moyen terme.

Généralement, les objectifs à court terme sont par jour, à long terme, peut-être 3 - 5 ans,

et le moyen terme serait annuelle. Les quotidiens peuvent être simples, comme l'appel

deux nouvelles perspectives aujourd'hui. Le genre mensuel moyen de l'objectif pourrait être vous inscrire

5 nouveaux membres de l'équipe.

Avec vos objectifs à l'esprit, vous allez commencer dans un état d'esprit positif, et

les écrire. Il n'y a rien comme eux voyant dans l'écriture de mobiliser

vous. Vous quantifier vos objectifs - ce qui signifie les mesurer par fixer les dates,

heures et les détails. Pourquoi? Il en est ainsi vous pouvez mesurer vos réalisations.

Les objectifs doivent également des priorités, le plus important au moins. Vous permet d'obtenir un

poignée sur les choses qui doivent être fait sans se sentir trop débordés.

Un

chose à retenir aussi est de garder vos objectifs réalistes et de faire votre court

objectifs à long terme quelque chose que vous pouvez réaliser. Ensuite, vous commencez à construire par incréments

- objectifs à court terme construisent pour objectifs à moyen terme, les objectifs de corpulence moyenne à long terme.

Tout comme une carte - et il est une carte, une carte de votre entreprise

La route du succès

Sur la route de la réussite de votre entreprise, vous devrez

>

trouver des points sur la carte où il est une bonne idée pour

essayer de fixer des objectifs que vous pouvez contrôler. Et, par-dessus tous les

d'autre, assurez-vous de faire vos objectifs à votre façon.

Ne laissez pas quelqu'un d'autre définir vos objectifs pour vous.

Votre feuille de route pour la réalisation signifie que v