Assurer un leadership efficace Choix Dans l'article Organization

This fournira bref aperçu sur le concept et la définition du leadership, un ensemble de compétences requises et des choix de puissance disponible pour les dirigeants à travers laquelle ils peuvent travailler pour benefits.There organisationnelle a pas de deuxième pensée sur le fait que, comme dans vie sociale normale, les organisations ne peuvent pas nier l'existence et l'efficacité du leadership pour les objectifs de l'organisation.

Dans la façon la plus simple, le leadership peut dØ défini influer sur les autres à agir vers la réalisation d'un objectif (Rehfeld, 1994, Greenwood, 1993) que dans le sens de l'organisation signifie objectifs d'affaires. Pour atteindre ces objectifs, les dirigeants exigent un ensemble unique de compétences, devrait profiter de quelques formes de pouvoir et peut choisir parmi différents styles de leadership avec pertinence aux exigences du scénario (Papers4you.com, 2006) .

Il a fait valoir que, pour assurer un leadership efficace, les organisations devraient examiner les cinq compétences de base, y compris l'autonomisation, l'intuition, la vision, la congruence des valeurs et de la compréhension de soi (Slocum & Hellriegel, 1996). Il a fait valoir que grâce à l'autonomisation, influences leader et les suiveurs de contrôle tandis que la capacité de l'intuition manifesté d'un leader pour numériser une situation, d'anticiper changé, et prendre des risques ainsi bâtir la confiance.

De même, un leader doit avoir la compréhension de soi de son opt ses propres forces et faiblesses de faire le meilleur usage de ses forces et éviter les stratégies qui peuvent être affectés par les faiblesses. En outre, le leader doit avoir une vision d'imaginer des scénarios et futur chemin et décider des moyens pour réaliser la meilleure possible l'ensemble des stratégies liées à son avenir visionnaire (Papers4you.com, 2006).

Cependant la plus importante de compétence exigé est la congruence des valeurs qui est leader doit avoir la capacité de comprendre les objectifs de l'organisation ainsi que les valeurs des employés et ensuite concilier à la fois pour optimale level.Koontz & Weihrich (1990) affirme que pour le leadership des organisations de choix doivent identifier la personne avec un ensemble particulier d'ingrédients efficaces de leadership.

Ce ingrédients comprennent la capacité pour une utilisation efficace et responsable du pouvoir, la capacité de se rendre compte que dans des situations différentes et parfois les êtres humains se motiver di