Un leader est pas motivée par leur ego, parce que si elles le sont, ils inspirent les autres à les suivre, au lieu de la vision si un leader est un panneau indiquant où les gens devraient aller. Pour être un leader, vous devez être crédible et honnête, vous avez à passer de la parole, parce que les gens ont tendance à faire comme vous le faites, plutôt que ce que vous leur dites au leadership do.Whilst est pas moi, un leader doit encore se tenir de la foule si vous êtes M. /Mme moyenne vous êtes ne va pas inspirer beaucoup de gens, même si vous êtes bon à votre travail.
Authenticité, par définition, ne peut pas être falsifiée. Un vrai leader doit faire preuve de compassion ainsi que passionnée, si faire l'effort de développer une relation avec votre personnel, mais avec les conditions habituelles pour les relations appropriées de chef de file course.A ne peut pas se permettre de perdre du temps dans beaucoup trop de temps dans le minuties de l'équipe, en fait une équipe de fonctionnement permettra de résoudre bon nombre de ses propres problèmes avec la pression des pairs, etc.
Par exemple, le temps de maintien, les normes vestimentaires, les conflits interpersonnels et ainsi de suite, mais rappelez-vous - la pression des pairs peut être un bon serviteur mais un dommageable et le maître impitoyable, de sorte que vous en tant que leader aurez besoin de garder un oeil sur elle. Un leader est prévu pour résoudre les problèmes de niveau plus élevés tels que budgétaire, les urgences, la conformité, le besoin d'une expertise unique ou lorsque l'équipe ne peut pas résoudre un problème.
Mais méfiez-vous de devenir la personne à laquelle chacun apporte problèmes ou vous ne serez jamais trouver le temps de faire votre propre work.Your type de leadership peut et doit évoluer avec l'équipe; suivant un continuum allant autocratique biaisées pour libérer-rein-biaisée styles (analogues au développement de la relation parent-enfa