Les gens ont été traités comme des machines et condamnés à tâches ennuyeuses et répétitives. Mais avec les changements sociaux et guerres mondiales, les gens ont décidé qu'ils voulaient être traités comme tels, et non pas comme des pièces de rechange pour une machine, et ils ont insisté sur étant donné enrichissante et un travail intéressant. De nombreux psychologues ont commencé à expérimenter dans le domaine de la motivation, et finalement commencé suggérant qu'il y avait des avantages à tirer de diriger les gens, plutôt que de les pousser et them.
So punir comment les dirigeants diffèrent des gestionnaires? Ils disent que, un gestionnaire "fait le bonne chose ", et un leader" fait la bonne chose. Ils disent aussi que, un leader est né, non pas créé, mais aucune de ces déclarations ont beaucoup à voir avec un véritable leadership. Oh, bien sûr, la plupart des dirigeants font la bonne chose la plupart des le temps, mais ce que la bonne chose est, et qui décide ce que la bonne chose est? Et qui sont-ils de toute façon et comment peut-on arriver à devenir un? Faire la «bonne chose» semble un concept assez simple, mais prendre en compte pour un moment que dans les temps de la bataille certains dirigeants malchanceux ont dû sacrifier la vie de quelques-uns à en sauver beaucoup.
Si vous étiez le mari, la femme, parent ou enfant de l'un des rares sacrifiée, diriez-vous que le chef fait la bonne chose ? Comment maintenant si vous étiez un parent de l'un des «nombreux» qui a été enregistré? Soudain, «droite» et «mauvais» ne semble pas aussi simple que toute more.And disant que les dirigeants sont nés pas faits est une échappatoire. Il est vrai que certaines personnes sont nées avec des capacités de leadership naturel, mais tout le monde peut améliorer et de développer la formation et practice.
I croire un vrai leader inspire les autres à la grandeur, et ils le faire grâce à leur influence directe. Ils aident les autres à atteindre ce que ces personnes pensaient é