Employers de santé de qualité obtiennent de choisir à partir d'un menu à la carte de type qui leur permet de savoir à l'avance combien de budget pour leurs cotisations au régime. Par exemple, il ya des choix pour la salle d'urgence de co-paiement allant de 100 $ à 150 $; urgent co-payer à 50 $; et les soins préventifs à 100 pour cent (non soumis à la co-pay) .
Le programme Premium est développé en réponse à certaines statistiques étonnantes et peu déprimantes ces statistiques étant que près de la moitié de tous les patients ayant besoin de soins médicaux réellement obtenir des soins qui répondent nationale standards.Other médicale caractéristiques attrayantes, l'employeur peut choisir d'offrir sont une franchise familiale à deux fois le taux individuel, ainsi que d'une famille hors-of-pocket maximum de deux fois le taux individuel, et un maximum à vie de 5 millions $.
Il ya d'autres options qu'un employeur peut choisir, mais il suffit de dire qu'il est un programme flexible. Il a beaucoup de potentiel pour être un leader dans le marché du travail en offrant des avantages concurrentiels sans avoir le plus élevé premiums.The autre point spectaculaire redouté d'intérêt sur le programme Premium est qu'il agit comme un outil pédagogique pour ceux qui "opt-in" en montrant les coûts réels associés à la couverture des soins de santé.
Ceci est quelque chose de pas beaucoup de gens se rendent compte, comme ils ont été isolés pendant si longtemps du processus de facturation. En outre, de nombreux fournisseurs de soins de santé ne choisissent pas de partager les coûts réels des services avec le public.What sont les avantages d'une meilleure connaissance des consommateurs de soins de santé? Il est un changement d'attitude et de comportement des patients dans la façon dont ils utilisent le système de soins de santé, un changement qui est attendue depuis longtemps.
Les avantages pour l'employeur sont aussi des soins de santé à long terme savings.Here est de savoir comment le programme fonct