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Le Pauvre marché du travail et votre groupe Santé Insurance

It ya une énorme pression face à l'incertitude de ce qui va se passer avec votre travail et toutes les astuces pour vous aider avec le stress malsain sont les bienvenus. Une des choses que vous devez garder à l'esprit est que, bien que la tentation d'emprunter auprès de votre plan de 401K peut sembler attrayant, ne le font pas. Depuis la récession a commencé à obtenir mortellement sérieux, il ya eu une augmentation spectaculaire chez les personnes prenant de l'argent de leurs plans.

Les statistiques indiquent presque 20% des entreprises ont vu leurs travailleurs d'accéder à leurs plans pour les prêts. Cela a un sens parce que les gens sont désespérés pour de l'argent sur la main, et d'autres alternatives, telles que l'équité de lignes de crédit, sont plus difficiles à obtain.Why accède à votre plan 401K pas une si bonne idée? Eh bien, si vous laissez cette société - et ce qui semble se produire fréquemment ces jours - vous aurez besoin de rembourser le solde dans les 60 à 90 jours.

Si vous ne le faites pas, l'argent que vous devez est classé comme une distribution et il vous sera demandé de payer des impôts sur le revenu sur la balance. Ce n'est pas tout. Vous serez également avec le tag payer une pénalité en début de retrait de 10% si vous êtes âgé de moins de 55 ans. Inquiet de l'assurance maladie ainsi? Beaucoup de gens sont et il ya quelque chose que vous pouvez faire pour être proactif. Cela fonctionne si votre entreprise offre inscription ouverte. Inscrivez-vous pour le plan d'assurance santé plus bas prix qu'ils ont.

Si vous ne recevez mis à pied, votre coût de continuer une sorte de couverture de santé est considérablement réduite. Gardez cela à l'esprit dans le cas où vous êtes employé dans une entreprise avec plus de 20 workers.In grands milieux de travail, COBRA doit rester en place jusqu'à 18 mois pour ceux qui sont mis à pied. Cela vous donne le temps d'examiner et d'étudier d'autres options, et peut-être même trouver un emploi. Rappelez-vous, dans ce cas, vous seriez responsable de payer la prime totale et tous les frais administratifs associés.

Vous êtes également tenus de rester avec le plan que vous avez signé pour tandis que les entreprises working.Some ont été connus pour laisser leurs employés ont un plan avec une prime inférieure, mais avec une franchise plus élevée. Cela pourrait ne pas vraiment répondre à vos circonstances, mais si votre travail se trouve être en danger, l'un des plans de rechange pourrait ressembler beaucoup mieux

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