Soyez sûr de vérifier avec votre conseiller fiscal pour des idées sur les déductions et dépenses d'entreprise détaillant. Alors, faites vos recherches, enquêter sur différents plans et les taux d'assurance santé de groupe abordable. Discutez avec vos employés quelle portion des primes qu'ils sont en mesure de payer. Discutez avec votre département de comptabilité pour déterminer quelle partie de abordables primes d'assurance santé de groupe, vous êtes en mesure de subventionner.
De nombreuses entreprises paient pour la prime des employés, et l'employé est alors responsable de payer la prime pour les membres de la famille qui sont également inscrire dans le plan d'assurance santé de groupe abordable. Cela ressemble à un système équitable.