Dans ce système, les gens qui sont sans les plans d'assurance santé de groupe abordables ont à supporter l'impact des coûts élevés des soins de santé. Généralement, le coût total des plans d'assurance santé du groupe est basée sur les probabilités. Les compagnies d'assurance de santé savent qu'ils ont à couvrir les besoins d'assurés dans le mois donné. Ils essaient recueillir assez d'argent pour couvrir les dépenses et les frais généraux aussi et ensuite faire du profit dans ce processus.
Quand on contribue dans cette piscine, puis les coûts totaux des soins de santé est payé en partie lorsque les problèmes médicaux sont couverts. Il existe diverses compagnies d'assurance qui ont des différentes politiques pour les systèmes de couverture. Certaines des entreprises couvrent l'certain pourcentage des frais médicaux et certains peuvent couvrir le paiement de coopération, tandis que d'autres ont la franchise. On peut facilement bénéficier des avantages des politiques d'assurance santé de groupe abordables, si l'employeur fournit ce service aux employés.
Parfois, il est le lien entre la compagnie d'assurance et le lieu du travail peut entraîner la couverture médicale à prix réduit pour les employés. L'employeur peut en échange payer une partie du coût de l'assurance mensuelle. Cela laisse les employés de payer le reste du montant, fournissant ainsi comme l'assurance santé abordable. Ce type de plans d'assurance santé du groupe sera également couvrait ceux à charge et les enfants. Il est commun pour les employés pour ajouter les membres de leur famille au cours de la période d'inscription pour les primes plus élevées.
A cette époque, on peut ajouter le nom de l'enfant aussi dans le régime d'assurance-santé. Si une personne est travailleur autonome ou de l'employeur ne propose pas le régime d'assurance santé de groupe, l'assurance médicale devrait être atteint en se joignant à un groupe. On peut rechercher pour les plans d'assurance santé de groupe ouverte abordab