Personnellement, ils vont négocier à propos de leurs «choix» avec leur naissance professionnels ou non. Les questions de santé et l'inattendu peut changer le plan de naissance. Peu importe, les couples préparés et ensuite seulement «fait le travail» dans quelque situation ils se trouvaient. Parce que la femme a utilisé ses compétences de «gérer» son travail, le personnel serait la complimenter sur la façon dont elle a été «Faire face» ou «faire».
Parce que le père avait aussi les compétences de coaching pour aider vraiment (parlant la langue commune et l'aide de la touche commune) Le personnel lui dirait qu'ils voulaient plus de pères seraient ces grands entraîneurs. Après la naissance, le couple a été complimenté sur «ce qu'est une bonne naissance» qu'ils avaient et 'la chance' ils étaient. Couples essayé d'expliquer que leur bonne naissance est due à la préparation et les compétences qu'ils ont apporté à l'expérience.
Pourtant, le personnel serait souvent leur dire que vraiment rien qu'ils avaient fait aurait pu faire une différence, parce que «vous ne savez jamais ce que le travail va être comme. Ces couples toujours senti qu'ils avaient eu une naissance naturelle. Ils ont réalisé que les évaluations, le suivi et les procédures ont été engagées; cependant, il a été la façon dont ils avaient autogérée et ont travaillé ensemble qui les a laissés exalté. Pour eux, ils avaient eu une naissance naturelle, même autour de tous les «interventions».
Devenir Kitter rose et de récolter les avantages pour vous et votre famille. Vous passerez ces compétences à vos enfants. Plus important encore, tous les couples parlent des avantages continus: partenaires de plus près et les relations parentales. Vous et votre partenaire pouvez aller dans le travail et l'accouchement se sentir confiants et capables. «Faire le travail» et utiliser les compétences et souvenez-vous toujours le petit mote
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