Ces dirigeants peuvent avoir eu des troupeaux de moutons derrière eux, mais ils étaient pas plus heureux que l'écolier moyen, et ni ont-ils obtenir toute plus success.What s est important de réaliser que votre enfant n'a pas à être le clown de la classe, la trendsetter ou la it girl faire preuve de leadership. Cet article n est pas à propos de l'obtention de votre enfant à devenir la reine du bal ou en haut de l'échelle sociale. Réussir dans la vie nécessite de véritables compétences en leadership qui vous aideront votre enfant à découvrir.
Voici quelques conseils pour obtenir vous avez commencé sur ce Path.1. Évaluer ce que votre enfant pense de leur potentiel de leadership. Se sentent-ils comme une giroflée timide que personne ne l'écoute jamais? Ou bien ils se sentent confiants et seraient pour rien? Les réponses à vos questions vous aideront à vous guider dans la création d'un plan d'action sur la façon dont vous pouvez commencer à construire votre capacité à mener Childs. La confiance est un grand trait, mais pas nécessaire de tous les dirigeants.
Je connais un entrepreneur à succès qui sonnent toujours de façon positive pétrifiée quand on parle à des clients. Il les aide en fait, parce que leur client le voit comme un livre ouvert et honnête à la suite de son nervousness.2. Prenez le temps d'applaudir et de féliciter votre enfant pour montrer des qualités de leadership. Des exemples de ce qui pourrait être: demander comment leurs parents font Afficher le désir d'obtenir la grande image de la façon dont leur journée va aller, plutôt que de simplement assis sur le siège arrière et en vous laissant planifier leur journée.
Essayer de déléguer des tâches qu'ils bénéficient effectivement faire, afin d'être en mesure d'être patron. Donner la louange et la critique constructive à d'autres allant à l'encontre et en prenant une étape faisant torwards quelque chose parce qu'ils veulent, et non pas parce que leur groupe d