Étude de cas pour ABC, Inc. Com /215

-ce que ces 15 nouvelles recrues commencent à l'heure?

La solution à l'horaire d'orientation aurait été fixé assez facile a Carl. Carl aurait prévu toutes les nouvelles embauches à venir en un à la fois pour compléter leur nouvelle paperasse de location, de cette façon Carl pourrait veiller à ce que la paperasse a été achevée à sa satisfaction. Une fois il a réalisé l'orientation allait être en mesure de prendre place au bureau, il aurait essayé un certain nombre d'installations, sans frais pour ABC, Inc.

, il aurait pu communiquer avec le Département de développement de l'emploi local pour voir si ils ont une chambre disponible ou il aurait contacté le campus il a recruté les nouveaux employés de même qu'il pouvait communiquer avec sa section locale Université de Phoenix campus et programmer une pièce à utiliser.

Le résultat de cette analyse est Carl n'a pas été endoctriné correctement pour le protocole approprié ABC, Inc, outre Carl montré très pauvres suivi des compétences, et ne fonctionnait pas très bien sous pression.

Dans le temps et avec le droit mentorat Carl sera un recruteur de succès pour ABC Inc.