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Étude de cas pour ABC, Inc. Com /215

arl a été contacté par Monica sur l'horaire de train, les manuels d'orientation, des livres politiques, les examens médicaux, les écrans de drogue. Avec en vérifiant tous les documents ont été achevés Carl assuré Monica que tout serait mis en accusation à l'heure. Carl a confirmé que ceux-ci seraient tous terminés à temps.

Carl n'a pas examiné tous les documents jusqu'à 15 jours avant l'opération planifiée. En réalisant qu'il manquait des documents, des écrans de drogue avaient pas été achevé, et les documents d'orientation ont été pages manquantes, Carl paniqué.

Cela conduira à d'autres ventilations que Carl a essayé de mettre cette orientation ensemble. Drug Screen prendre au moins 3 jours pour obtenir des résultats et Carl était contre le mur.

Carl étant frustré décidé d'aller pour une promenade, qui est OK pour effacer sa tête et d'essayer d'élaborer des stratégies le prochain mouvement. Au lieu de cela, Carl est allé vérifier la salle de conférence pour constater qu'il était occupé et serait pour le prochain mois de formation en informatique. Cela a mis Carl en mode panique et il semblait à fermer.


Carl endosse ce fardeau d'avoir une orientation pour 15 nouveaux employés pour lui tout seul. Carl a besoin de solliciter l'aide des autres avec dans son organisation pour accomplir cette tâche. Où était le superviseur de Monica et Carl? Ont-ils pas reconnu qu'il y avait un problème? Un même grande question est fait le superviseur de Monica et Carl voir que cela a été vouée à l'échec et ils ont laissé Carl prendre l'automne?

Alors que Carl n'a pas donné suite à son engagement d'assurer l'orientation se passerait comme prévu, il sont d'autres personnes en faute.

La société a fait un mauvais travail endoctriner Carl à leurs procédures opérationnelles standard pour les nouveaux documents de location, manuel d'orientation, écrans de drogue, la planification de la salle de conférence et le manuel d'orientation

Qui est le superviseur de Carl. cet individu doit assumer une certaine responsabilité pour le manque de suivi et de ne pas regarder la façon dont Carl jouait. Carl a été jeté dans cette situation pas préparés à assumer cette responsabilité.

Monica a besoin de prendre une certaine responsabilité ainsi; elle est le superviseur pour lesquels ces nouvelles recrues arrivaient à travailler pour. On aurait pu penser qu'elle ayant un intérêt dans l'achèvement de ce processus ne serait pas attendre qu'il soit trop tard p

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