La recherche qualitative en ligne: votre projet Deserve recrutement plutôt que & amp; quot; échantillon & amp; quot;

s près de la «vrai vous» que d'autres. La chose est, ils représentent une image incomplète de ce qui fait de vous qui vous êtes -. Vous les avez construit, consciemment ou inconsciemment, à présenter un visage particulier que peu de monde en ligne

Bien sûr, dans la vie réelle nous créons aussi et construisons et mettons sur un «visage» que les circonstances l'exigent, mais face à face Il est beaucoup plus probable que la plupart d'entre nous sont assez cohérente - il est plus facile d'être nous-mêmes, et être une personne à part entière, même si nous ne jouons de multiples rôles dans la vie.

Ces rôles - par exemple, un parent, professionnel, artiste, concurrent de sport - ils pourraient être dans une combinaison des critères de sélection dans un événement de la recherche qualitative ... Mais la recherche se seraient inévitablement aborder et impliquer l'ensemble de la personne. Vos critères sont contextualisés et portées à la vie, et une plus grande connaissance est acquise que ce qui peut éventuellement être réalisé lorsque tout ce que vous savez est qu'ils sont venus hors d'un panneau comme des gens qui sont intéressés à jouer au 5-a-side.

Et quand un recruteur qualitative formé est entretenu avec eux bien avant de vous rencontrer, même eux, vous pouvez être sûr qu'ils ne sont pas de cocher la case tort sur le panneau, ou inscrivez-vous pour tous les goûts disponibles pour accroître la participation des chances, ou si vous voulez tenir dans tout une étude plus cette semaine afin qu'ils puissent faire un seuil panneau de distribution

Si vos objectifs de recherche sont vraiment qualitatif, il est logique d'investir dans la sélection et le dépistage de vos matières premières -.

les participants à la recherche - autant de soin en ligne comme vous le feriez hors ligne. Les possibilités offertes par la réalisation d'études de perspicacité plus qualitatives en ligne ne doivent pas être compromises ou déprécié en abaissant les normes en matière de recrutement et de sélection intimé, que cela va faire l'ensemble de l'industrie un mauvais service, et d'encourager la compartimentation de la recherche en ligne comme moins efficace et authentique option.

L'alternative applique les mêmes normes de sélection des répondants vous souhaitez appliquer à tout projet en face-à-face, comme un groupe de discussion ou de la profondeur Intervie