Biens d'équipement coûteux pourrait ne pas fonctionner comme prévu. Appels réguliers sur les clients potentiels pourraient ne pas être réalisés. D'autres employés pourraient doivent être primes d'heures supplémentaires payées pour faire le travail de l'employé absent. Même les travailleurs temporaires pourraient doivent être inducted.Because le phénomène est si universelle, et parce qu'il ya tant d'autres questions pressantes de l'attention, les entreprises ont généralement tendance à prendre les coûts de l'absentéisme dans leur foulée.
Ils pourraient même pas pris la peine de travailler sur les coûts complets des employé absences.Part des absences seront toujours là. Selon la loi, vous devez donner des congés payés et d'autres types de congé aux employés. Même ici, si les choses sont correctement planifiés et programmés, les coûts pour l'entreprise peuvent être minimisés. Par exemple, les vacances des employés peuvent être décalées de sorte qu'une position clé est toujours habitée de façon satisfaisante à toutes les absences non autorisées et times.
Unscheduled besoin tout aussi (sinon plus) la manipulation systématique afin de minimiser leur impact. Comment avez-vous gérer les absences?
Vous pouvez contrôler les choses que si vous savez exactement ce qui se passe. Ainsi, le point de départ pour la gestion des absences est d'obtenir une image claire à propos de l'absentéisme.
Est-ce que votre système de vous montrer qui est absent, dans quel département, pour combien de temps et pourquoi?