L'annonce sera considérée par beaucoup comme une indication claire que l'employé moderne fait face en outre un stress inutile à un moment où les finances et les dépenses sont limitées par la crise du crédit. Le fait que les employés se sentent la nécessité de travailler à travers leur déjeuner, prendre le déjeuner à leurs bureaux ou disparaître pour peu plus de dix minutes devrait être une préoccupation pour les employés et les employeurs.
Bien sûr, certains employeurs seront plus heureux que leurs travailleurs mettent en temps supplémentaire sans frais supplémentaires, mais les effets de ne pas prendre des pauses suffisantes peuvent être la racine des problèmes relatifs à la qualité du travail effectué. De la part de l'employé, l'opinion semble être que devraient-ils prendre une pause - ce qui est légalement à eux de profiter - ils seront vus dans une lumière moins favorable à leurs pairs. À son tour, ce qui conduit à la sensation que toute possibilité de promotion dissipe tout le potentiel de licenciement augmente.
Franchement, aucun employeur ne peut promouvoir ou de licencier sur cette base, pas moins depuis l'alternative est pour le personnel de travailler cinq heures supplémentaires par semaine impayés. Faites des mathématiques de base et qui est de 20 heures par mois, ou 240 heures par an. Dans ce scénario le pire des cas, même ceux qui travaillent sur le salaire minimum sera de perdre sur plus GBP1,300 chaque année! Ok, cela peut ne pas être le plus précis ou scientifique des calculs, mais le principe est le même.
Quel devrait être demandé par l'employeur, cependant, est la raison pour laquelle leur personnel ressentent le besoin de travailler à travers. Sont-ils peut-être incapable d'accomplir les tâches nécessaires dans le temps disponible? Si tel est le cas, alors peut-être des problèmes de formation du personnel doivent être abordées ou, plus désespérément, les travailleurs les plus compétents et capables doivent être obtenus.
Une autre cause potentielle est peut-être le fait que la charge de travail mis sur eux est tro