The Squeeze Great Time Colombie

rder.Stress cardiovasculaire est souvent le résultat d'un déséquilibre entre le travail /vie. Selon une enquête menée par l'Insurance Co. La Nationale Vie, quatre employés sur dix affirment que leur emploi sont «très» ou «extrêmement» stressant. Il est clair que les problèmes causés par le stress sont devenus une préoccupation majeure pour les employeurs et les employés. Les symptômes de stress se manifestent à la fois physiologiquement et psychologiquement.

Stress persistant peut entraîner des maladies cardio-vasculaires, les problèmes de santé sexuelle, un affaiblissement du système immunitaire et de maux de tête fréquents, les muscles raides, ou maux de dos. Il peut également conduire à faible capacité d'adaptation, l'irritabilité, la nervosité, l'insécurité, l'épuisement, et des difficultés de concentration. Le stress peut également perpétuer ou conduire à des crises de boulimie, le tabagisme, l'alcool et de l'enquête menée par consumption.

A Clydesdale et Yorkshire Bank a révélé que 44 pour cent des travailleurs du Royaume-Uni décoller moins de jours de vacances que ils ont droit. En outre, 77 pour cent admis à rester en contact avec le travail, par courriel, par exemple, alors qu'ils sont en vacances essayant de se détendre. Une façon d'améliorer l'équilibre employés travail /vie est de veiller à ce qu'ils sont en mesure d'utiliser la totalité de leur allocation de vacances efficace tout au long de l'année.

Si les employés devaient prendre des vacances tout au long de l'année, alors il est suggéré que les employeurs seraient récolter les bénéfices d'une productivité accrue, l'amélioration de recrutement et de rétention, les taux d'absentéisme plus faible, plus une main-d'œuvre plus motivés, satisfaits et équitable.