Pensez-vous que les réunions d'affaires sont inutiles

me /elle-même se compare à d'autres de connaître son /sa position, le statut, etc. La théorie de la théorie de l'équité et de l'espérance se concentre également sur le même. Le modèle de la justice organisationnelle examine également comment un employé lui-même /elle-même perçoit dans l'organisation. Les notions de travail d'équipe et la communication de groupe ont aussi des effets directs sur les réunions. Ainsi fois cet article et les notions de comportement organisationnel soutiennent l'importance des réunions sur le lieu de travail.