Les nouveaux employés doivent aussi comprendre l'organisation de buts, les valeurs et la philosophie. les pratiques du personnel, l'éthique, l'intégrité, la responsabilité sociale des entreprises et l'emploi qu'ils doivent faire.
Un processus d'induction efficace réduit le temps qu'il faut pour obtenir le nouvel employé à installer.
Un processus d'induction est pas simplement pour les nouveaux employés. Les mêmes avantages peuvent être reçus par le personnel qui ont été promus ou mutés ou ceux qui sont rentrés d'une longue période d'absence.
Tout comme tous les processus de l'induction Software de l'entreprise est de se automatisé, est donc le processus d'induction.
Induction de logiciel automatise l'ensemble du processus de formation d'induction; de l'orientation de décaler les horaires; des vacances de routine; casual /politique de congé de maladie; ses objectifs, les valeurs et la philosophie organisation; les pratiques du personnel, et les exigences de l'emploi.
Ces intronisations sont souvent donnés en ligne et ajoutent au confort du nouvel employé, en fournissant des informations sur la demande et aussi souvent que nécessaire.
Par la formation d'induction de nécessité implique des sujets plutôt sec, mais avec la livraison en ligne, il peut être rendu plus agréable, puisque la question peut être présenté de manière créative dans diverses formes en utilisant les modes de livraison basés sur le Web tels que; flash, animation, power point, etc.
Avec ce logiciel en place, la formation d'induction peut être réalisée pour des individus ou des groupes sur demande et en ligne; éliminant ainsi la nécessité pour les gestionnaires de perturber leur induction de routine et conduite quotidienne personnellement.
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