L'induction est un processus de familiariser les nouvelles recrues à l'organisation du fonctionnement de sorte qu'ils deviennent productifs dans le moins de temps possible; ils sont un moyen de perfectionner la main-d'œuvre à une plus grande efficacité, la précision et la perfection.
Chaque entreprise, grande ou petite, a besoin d'un processus d'induction bien planifiée.
Le processus d'induction doit fournir toutes les informations que les nouveaux employés et d'autres ont besoin, et sont capables d'assimiler, sans être écrasante ou de les détourner du processus essentiel de l'intégration dans une équipe.
Le processus
Le terme «induction» est généralement utilisé pour décrire l'ensemble du processus par lequel les employés se marient ou acclimater à leurs nouveaux emplois. L'objectif du processus d'induction est d'aider les nouveaux employés font une adaptation souple positive au lieu de travail.
La formation initiale est tout sur les bases ainsi comme: les horaires de décalage; des vacances de routine; casual /politique de congé de maladie; emplacement de la cafétéria; Tenue exigée; Santé et sécurité, la terminologie, le jargon, glossaire, les définitions des termes locaux, aperçu Organisation et structure etc etc
L'induction permet le nouvel employé de se familiariser avec l'environnement de travail et d'acquérir un sentiment d'appartenance qui volonté .
construire un engagement envers l'organisation
Un processus d'induction réussie a trois objectifs -
Un processus d'induction devrait également être;
flexible et intéressant
<> Meets égalité des chances exigences
La nécessité d'induction
Le recrutement est une entreprise coûteuse car il faut du temps, de l'argent et effort pour trouver les bonnes personnes pour se joindre à votre entreprise.
Stage d'initiation organisé de manière efficace et livrés seront vos nouveaux employés de «première bonne impression de vous et de votre entreprise; ce qui rend une occasion idéale de renforcer leur décision de venir travailler pour vous.
Le but de l'induction est d'assurer l'intégration effective du personnel dans l'organisation pour le bé