Le suivi de l'utilisation d'Internet des employés est devenue une pratique courante de la plupart des grands employeurs. Les tentatives faites par les employeurs pour prévenir l'utilisation inappropriée d'Internet au travail a un effet secondaire malheureux de décourager les employés de l'utilisation de l'Internet à tous.
Les employeurs sont confrontés à un choix difficile. Autoriser l'accès gratuit à l'Internet pour les employés, ou contrôler l'utilisation pour éviter les abus.
Un des grands avantages de permettre le libre accès est que l'Internet est une grande source d'information. Cette information pourrait être utilisée à bon escient dans le lieu de travail. Les avantages de l'accès gratuit à Internet sont à peine reconnus.
Il ne fait aucun doute que de nombreux employés abusent de la libre utilisation de l'Internet. De nombreuses heures de travail peuvent être gaspillées par des visites à des sites porno, le jeu en ligne, les blogs, l'écriture ou tout simplement inutiles heures de surf.
L'Internet est une mine d'informations disponibles sur presque tous les sujets. Information sur les industries, les tendances, les meilleures pratiques d'affaires, comment d'autres ont résolu des problèmes similaires et ainsi de suite. La surveillance d'Internet inhibe l'accès à des informations utiles aussi bien car il empêche les abus.
Même en cas de non-utilisation travaux liés est concerné, il ya de nombreux cas où l'utilisation d'Internet est de plus de temps-efficace que les solutions de rechange.
Est-il vraiment d'importance si l'employé regarde le programme TV sur l'Internet plutôt que de parler à un journal ou un magazine? Ou réservation cinéma ou de théâtre, produits et services ou des opérations bancaires en ligne de commande? Faire ces sur Internet est temps efficace et très évite la nécessité pour les voyages hors du bureau pour réaliser la même chose
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Ensuite, il ya Facebook, le site le plus souvent restreint par les employeurs.
Est-il vraiment d'importance si les employés sont la messagerie à travers ce au travail? Peut-être pourrait-il y avoir certains avantages liés au travail? Il utilise probablement moins de temps que les inévitables appels longue de téléphone en provenance et à vos amis et famille.
De toute évidence, l'attente de l'usage responsable doit être encouragée. Surf ne doit pas être au détriment d'obtenir le travail effectué.
Mais il doit y avoir d'autres moyens de parvenir à une