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H & amp; amp; m: Good Guys Bad Guys ou

s en mesure de vérifier si l'usine permettait un jour de repos pour les travailleurs, leur payer leurs salaires équitables ou si elles les forcent à travailler sur la durée. Pour les usines mentionnées, le site propose FLA aucune information sur des audits de suivi, l'entreprise suivis, voire une troisième vérifications du parti.


Cela pose certainement la question pourquoi le programme de responsabilité sociale de H & M a été accrédité pour la Chine en Octobre 2008? Il semble que la FLA est venu pour les usines de faire une note des abus qui s'y trouvent, pour ensuite droits de l'homme de faire un plan avec une date d'achèvement; mais ce plan reste toujours inachevée. Et pourtant, il n'y a aucune réprimande, mais H & M devient réellement accrédité.


"La FLA est construite sur une méthode d'amélioration continue, et l'accréditation est accordée aux programmes de conformité qui démontrent l'effort le plus grave et systématique vers le respect du travail, », a déclaré Roopa Nair de la FLA, quand je mets cela pour elle et demandé pourquoi H & M a été accrédité.

Donc, le fait que H & M sont affiliés à un tel organisme de bonne mine que la FLA signifie simplement qu'ils ont décidé de essayer et de se conformer aux critères de la FLA, et non pas qu'ils sont un rare innocente multinationale.


En fait, ils sont également partisans de dix principes de l'ONU pour le développement mondial 3 et Better Factories Cambodia. 4

initiatives impressionnantes, mais quand demandé quelques exemples d'améliorations qu'ils avaient faites depuis 1998 - quand ils ont commencé les inspections - H & M a répondu que, "Les demandes d'un meilleur éclairage, de ventilation et de nettoyage routines fait une réelle différence pour l'environnement de travail» et «... il ya eu une réelle amélioration dans la sécurité incendie dans les usines. "Voilà en onze ans.


Il est vrai que la transparence, les salaires et les heures de travail équitables sont des changements qui ne peut pas venir du jour au lendemain, mais quand le Daily Mail a publié l'histoire de" milliardaire suédois H & M détenteur d'acheter tout le village anglais de 25 millions de £ " 5 il faut certainement considérer si ce ne sont pas plus sur l'ordre des priorités

1 diagrammes de suivi de l'organisation du travail Voir au Salon:?

https://www.fairlabor.org/what_we_do_public_reporting_b2.html dernière consultée 11ème Février 2010

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