H & amp; amp; m: Good Guys Bad Guys ou

H & M ne possède pas d'usines, mais toutes les sources de leurs produits auprès des fournisseurs partout en Europe et en Asie. Ils ont un code de conduite qui doit être respecté par leurs fournisseurs. Pour vous assurer que cela se produit, ils effectuent des audits réguliers. La Fair Labor Association (FLA) était la seule

corps d'audit indépendant mentionné dans ma correspondance avec Elin Johansson de H & M. Il est une ONG totalement étrangers à H & M, dont le but est de mettre fin à des ateliers clandestins dans le monde entier.

Leurs audits ne sont pas annoncées à la société et de l'usine.

Il est tentant d'être rassurés par le fait que H & M a été accrédité comme une entreprise participante de la FLA, mais la réalité est que seul un petit pourcentage d'usines qui fournissent H & M sont surveillés par la FLA, et il semble que ceux qui sont, ne se rencontrent jamais la référence FLA ou même l'obligation légale quand il vient aux heures supplémentaires.

La FLA vérifie uniquement un pourcentage des usines de H & M en Chine et en Turquie, mais H & M utilise usines dans toute l'Asie et l'Europe, y compris le Bangladesh, où les violations des droits de l'homme dans les usines de vêtements sont vastes. En 2009, les seuls rapports de ces audits trouvés sur le site FLA étaient en provenance de Chine ^{1. Les produits de}

H & M proviennent de 800 fournisseurs qui, dans l'utilisation des sous-traitants à son tour, 2.

700 unités de production ^{2et des centaines de milliers de personnes faisant leurs vêtements, chaussures, accessoires, etc. Et pourtant, les seules cartes de suivi sur le site FLA pour 2008 sont de 9 usines chinoises. Qu'en est-il l'autre 2691?}

Quoi de plus, les résultats, après ma lecture des graphiques de suivi susmentionnées de la FLA, montrent que les usines surveillées constamment ne parviennent pas à répondre aux exigences légales en matière d'heures supplémentaires.

En 2006, les travailleurs de un chandail usine ont été trouvés à avoir pris des heures supplémentaires tous les jours d'un mois, parfois jusqu'à aussi tard que 06h00. Dans une autre usine, ils ont constaté que les travailleurs ne recevaient pas des jours de repos dans une semaine. Souvent, les heures travaillées ne peut être vérifiée, car il y avait des divergences entre les cartes de temps, des documents de production, et les paroles des travailleurs.

Ces incohérences signifient que les auditeurs ne sont pa