il de l'autre à l'aide de divers critères .
Nous pouvons donc affirmer que, dans sa manifestation sociale, «l'affirmation" des groupes minoritaires jaillit tacitement de la prémisse qu'il souhaite surmonter. Voilà pourquoi la «discrimination positive» ne prévaut pas sur les différences caractéristiques spécifiques à chaque course, chaque (extra) différencie droit par lui-même entre les personnes visées et ne vise pas les.
Le "Affirmative Action" réussit, néanmoins, à créer un paradigmatique statu quo : dans une organisation compétitive, il est pas la qualification atteint par l'éducation et l'expérience que les questions plus, bu plutôt son appartenance sociale. Le meilleur homme pour le travail est un principe économique qui ne peut pas appliquer au sein d'une "action positive" de la société à base. Ce très bref aperçu de la nature discriminatoire de toute "action positive" est illustré par le auto-blâmer attitude spécifique à chaque personne originaire de l'Occident en ce qui concerne les anciennes colonies et les nations utilisés comme esclaves. Selon le "Affirmative Action", cette attitude doit être surmonté par ce que, à la fin, est rien de plus que de traiter les groupes minoritaires respectifs comme quelque chose que nous pouvons façonner, c.-à-penser dans la comme de "Nous vous avons mal, donc nous 'll vous guérir ". Ce principe est discriminatoire et il rend toute auto-émancipation du peuple autrefois utilisées comme esclaves . Groupes de traiter les Occidentaux court-circuitées ciblées par le "Affirmative Action" comme de simples esclaves une fois de plus, mais cette fois ils sont esclaves que proportionnellement besoin d'avoir accès à des nexus sociaux et économiques de leurs propriétaires. Le parentale paradigme obsessionnel (c.-à-autocratique) que les Européens et les Américains portent repose inégalée . Avez-vous trouvé cet article intéressant? Commencez à écrire et gagner de l'argent sur votre propre en se joignant à mon résIt & amp; # 039; s Obtenir vous ne pouvez pas dire aux parties politiques sans Score Card Anyore
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