Le rôle du Programme d'action positive pour les Américains africains dans le US

ces qui existait dans le lieu de travail pour les gens de couleur en établissant un système de quotas que les employeurs devaient répondre à remplir les niveaux fédéraux d'embauche des minorités d'action positive.

Mais tout même, souvent le cas lorsque les autorités tentent d'imposer de bonnes attitudes par voie législative, ces lois souvent produit autant de problèmes pour les minorités comme ils guéris.

Néanmoins, comme pour l'application des systèmes de quotas a commencé à se généraliser, il a fait ouvrir beaucoup de portes pour les Afro-Américains qui ne seraient pas ouverts en raison de préjugés raciaux et la ségrégation silencieuse qui retenait la communauté afro-américaine de réaliser son potentiel économique.

En vérité, personne n'a vraiment aimé ce genre de système d'équité imposée. Pour les blancs, ils se sentaient la piqûre d'un système artificiel de jugement qui a été parfois appelé "discrimination à rebours".

Bien qu'il y ait quelques juges que la communauté blanche par un goût pour ce qu'il a ressenti à perdre sur l'occasion en raison de la couleur de votre peau, il n'a pas aidé le pays à atteindre notre objectif de plus en plus conjointement être un "daltonien «communauté.

Affirmative Action était une vraie bénédiction mitigée pour la communauté afro-américaine. Alors qu'il a fait sa tâche à court terme pour l'ouverture des portes qui étaient fermées à cause du racisme, il est pas la solution parfaite.

En effet, il ne remplissait pas la vision du Dr roi d'un monde où un homme est jugé non pas par la couleur de sa peau, mais par le contenu de son caractère. Nous pouvons désirer que nous allons développer à ce point comme une culture et d'examen sur l'action positive comme une regrettable, mais nécessaire disposition pour nous aider à grandir et mûrir comme une culture véritablement intégrée.