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Le rôle du Programme d'action positive pour les Américains africains dans le US


Le illegalizing de l'esclavage n'a pas fait immédiatement tous les Noirs d'égalité avec les Blancs en Amérique. Il a fallu de nombreuses actions juridiques ultérieurs ainsi que des centaines d'efforts sociaux, petits et grands, pour faire la promotion lentement nous avons vu aujourd'hui. Mais même en ce jour et l'âge, dans un nouveau siècle, il ya une bataille en cours contre le racisme. Il semble que nous besoin de leadership pour guider la société vers l'égalité autant maintenant que jamais dans notre histoire.


L'abolition de l'esclavage simplement commencé la longue lutte difficile pour culture afro-américaine à être une vraie partie de ce que signifie être un Américain. Cela est parce que même si la définition légale de l'esclavage avait été secoué, les attitudes et les systèmes culturels en place pour conserver les races à part et de refuser aux personnes noires droits égaux avec les Blancs devaient être abordées une à la fois.

lentement à travers les décennies, nous avons vu de grands changements, mais plusieurs sont venus à un coût beaucoup.

De l'attribution juridique du droit de vote aux Afro-Américains au mouvement des droits civiques à l'intégration scolaire, chaque pas en avant a été accompagnée par la résistance, de grandes difficultés et de sacrifices importants des dirigeants et des citoyens ordinaires de même de faire à chaque étape vers une véritable égalité une réalité.

De toutes les tentatives de «niveler le terrain de jeu", aucun n'a eu beaucoup de controverse que le programme d'action positive. Dans ses débuts, il était censé être un complément à la Civil Rights Act de 1964.

Au fil du temps, il était devenu claire que, malgré l'élimination des lois qui œuvre ségrégation ou de discrimination, il semblait y avoir une séparation instinctive dans le lieu de travail qui tenait les Afro-Américains d'obtenir une chance équitable à des emplois en raison des préjugés de l'employeur, même si ce préjudice n'a pas été officiellement reconnu dans la charte de l'entreprise.

Il y avait deux exécutifs commandes importantes qui ont fait une action positive réalité.

Le premier était Executive Order 10925 signé par le président Kennedy le 6 Mars, 1965, qui était la 1ère loi de faire mention de la phrase. Ceci a été accompagné par beaucoup plus Civil Rights Act de balayage qui a été signé dans la loi par le président Johnson. Ensemble, ces lois cherché à corriger par des moyens légaux la disparité des chan

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