Ils sont: l'accès à une main-d'œuvre de qualité, la nécessité de moderniser les installations et l'équipement, la nécessité d'atteindre de nouveaux marchés, le souhait d'une réduction des coûts et les frais généraux et, enfin, la qualité de vie issues.It est ce dernier point qui affecte les employés plus directement . Coût de la vie a un impact important sur la qualité de vie de l'Américain moyen. Par exemple, le coût de la vie à Springfield, Missouri est estimé à seulement 60% de la moyenne nationale.
Comparez cela à une grande région métropolitaine comme Miami, où il en coûte 113% de plus que la moyenne nationale. Les grandes villes comme New York, Boston et Los Angeles sont presque de la carte par rapport à la average.Quality nationale de la vie est non seulement une question d'argent, soit. Temps de déplacement et les coûts dans les grandes zones métropolitaines peut sérieusement affecter l'humeur et le moral des travailleurs ainsi que mener à une productivité plus faible au fil du temps.
Le coût du logement peut aussi affecter la capacité des entreprises à attirer et retenir des employés de qualité. Par exemple, certains employeurs dans le comté de Palm Beach, en Floride, où le prix médian des maisons est plus de 450.000 $ ont eu du mal récemment à recruter des employés de l'extérieur de state.However, domaines où les entreprises envisagent de déménager dans moins coûteux, moins encombrées du pays, ils ont de considérer l'accès à un bassin de main-d'œuvre de qualité.
Il ya beaucoup de villes dans le Midwest et le Sud qui sont assez grand pour soutenir un siège social, mais souvent ne pas avoir la main-d'œuvre hautement qualifiée qui est nécessaire. Les collèges communautaires et les organismes de développement de la main-d'œuvre locales travaillent à corriger ce déséquilibre, mais il peut être de nombreuses années avant de main-d'œuvre qualifiée est disponible dans beaucoup de ces places.
There sont certaines villes qui ont prospéré en raison de leur combinaison des deux qual