Emploi tracasseries administratives et l'enquête Petit Businesses

dérables, à la fois avec l'administration et par rapport à la continuité des entreprises work.Small peut vraiment lutter avec l'impact de la perte d'un membre du personnel qualifié. Un seul membre du personnel fera un pourcentage significativement plus élevé de la main-d'œuvre globale d'un individu dans une organisation plus grande. Fournir une couverture temporaire et l'incertitude quant à savoir si un individu va retourner au travail peut causer des problèmes réels dans un petit business.Holidays sont une autre question importante.

La législation récente a signifié que le droit aux vacances au Royaume-Uni est de devenir 28 jours minimum légal pour inclure Banque holidays.The minimum avaient employeurs destinées ont été autorisés à absorber les jours fériés annuels huit dans les 20 jours statutaires pas beaucoup longer.Although il est important pour soutenir un bon équilibre travail /vie pour les employés, cette forte hausse pourrait affecter négativement certaines petites entreprises, dont beaucoup sont aussi en essayant de couvrir les coûts supplémentaires de la increase.

Immigration nationale du salaire minimum est aussi une zone de plus en plus la complication et l'importance pour les la communauté des petites entreprises. Avec les nouveaux États membres adhérant à l'UE, il ya confusion sur laquelle les travailleurs sont légalement autorisés à travailler. Près de 80% des répondants ont dit qu'il était relativement difficile de déterminer si un travailleur est légalement autorisé à travailler au Royaume-Uni.

Ils ont également examiné la procédure de demande de permis de travail pour être chronophage, coûteux et complexe à comprendre