Perhaps la statistique la plus importante - près d'un tiers des propriétaires de petites entreprises ont dit qu'ils na pas prendre sur le nouveau personnel en raison de la complexité du droit du travail. Preuve que la législation du travail doit avoir un effet néfaste sur l'économie. Si le gouvernement de prendre plus de responsabilités pour assurer le droit du travail est réaliste, pratique et compréhensible? Nous devons nous demander si le one size fits all approche du droit de l'emploi est nécessaire ou souhaitable.
Les petites entreprises ont besoin de flexibilité pour se développer et de prospérer. La législation rigide de l'emploi, il est difficile pour les petites entreprises de prospérer, et l'ensemble de l'économie en souffre consequence.There devrait être une relation éthique entre employeur et employé, mais si le pendule trop loin en direction de l'employé, la législation ne sera pas atteindre son enquête objective.
The FSB a demandé quels sont les aspects de la législation du travail ont été à l'origine des problèmes: la moitié a dit qu'il était le coût financier de la conformité; près de 40% ont dit qu'il était la menace accrue de poursuites judiciaires; environ un tiers a dit qu'il était le temps consacré à l'administration afin de se conformer; et 15% ont dit qu'il était la difficulté à comprendre les exigences de la legislation.Clearly il est important de garder une législation aussi simple et sans jargon que possible.
Le gouvernement doit reconnaître que, pris isolément, il est relativement possible de se conformer à la plupart des règlements, mais quand ils sont appliqués de façon cumulative, la charge résultant crée des difficultés considérables pour le community.One question de la petite entreprise qui peut causer des problèmes particuliers pour les petites entreprises est indemnité de maternité. Les petites entreprises veulent être aussi souple que possible en ce qui concerne les questions de maternité et de paternité.
Toutefois, certaines entreprises éprouvent des difficultés consi