La culture est partagée-cela signifie que l'accent est mis sur les choses qui sont partagés par les membres d'un groupe particulier plutôt que sur les différences individuelles; en tant que tel, cela signifie qu'il est possible d'étudier et d'identifier des modèles de groupe. La culture est convaincante-cela signifie que le comportement spécifique est déterminée par culture sans individus étant conscient de l'influence de leur culture; en tant que telle, cela signifie qu'il est important de comprendre la culture afin de comprendre le comportement.
La culture est un ensemble interdépendants-cela signifie que tandis que diverses facettes de la culture peuvent être examinés isolément, elles doivent être comprises dans le contexte de l'ensemble; en tant que tel, cela signifie que la culture doit être étudié en tant qu'entité complète. Culture fournit l'orientation aux personnes-cela signifie que les membres d'un groupe particulier réagissent généralement de la même manière à un stimulus donné; en tant que telle, cela signifie que la compréhension d'une culture peut aider à déterminer la façon dont les membres du groupe pourraient réagir dans diverses situations.
Parce que la culture est si fondamentale pour la société, elle influence les comportements des gens de manière critique. Une gestion efficace dépend, au moins en partie, à faire en sorte que les gens se comportent de façons qui sont appropriés pour l'organisation. Cela signifie que la compréhension de la culture est important pour les gestionnaires. Où les différences culturelles existent, elles peuvent avoir besoin d'être logés pour obtenir le comportement souhaité et les résultats.
Les valeurs sont utiles pour expliquer et comprendre les similitudes et les différences dans les comportements culturels; Ainsi, la compréhension des valeurs et de leur base culturelle est utile aux gestionnaires internationaux. Si les gestionnaires internationaux à comprendre comment les valeurs peuvent varier d'une culture à, ils sont plus susceptibles d'accepter et d'interpréter les différences