Comprendre résiliation illégale

aison de leur race, de sexe, de religion, ou d'un employé de origin.An nationale peut aussi réclamer des dommages si son de son emploi est résilié ou si il ou elle est rétrogradé suite à la employé d'exercer certains droits protégés par la loi. Un employé est probablement droit à une indemnité lorsque l'employeur exerce des représailles pour avoir été signalés aux autorités pour une violation liée au travail. Souvent appelé une réclamation de «dénonciateur», ce sont les pratiques antérieures de travail d'un employé légalement protégé right.

An employeur peut céder la place à endommager revendications quand une interruption légale se produit. Un employeur peut avoir une histoire d'exploiter les employés et ensuite y mettre fin avant que les employés se rendent même leurs droits ont été violés. Par exemple, le Code du travail en Californie, dans la plupart des circonstances, accorde aux employés repas et les périodes de repos. Le non-respect peut exposer l'employeur à certaines pénalités qui sont recouvrables même après ce qui peut sembler être une cessation de travail régulier.

En outre, les employés licenciés sont en droit de recevoir le paiement immédiat de l'employeur de toutes les indemnités qui leur sont dues; si l'employé quitte, la rémunération de l'employeur doit être reçu dans les 72 heures. Le non-respect de ces délais met l'employeur à risque de certaines sanctions, y compris éventuellement le maintien de la rémunération pour un maximum de 30 days.In certains cas, il est normal pour un salarié de conserver types de compensation en dehors de leur salaire lorsque leurs extrémités d'emploi .

Si l'employé a été congédié à tort ou si l'employeur a violé le code du travail, l'employé peut avoir droit à une indemnisation pour damages.Claims de dommages sont potentiellement infinie dans un costume de licenciement abusif. Pour parvenir à une conclusion juste et vous aider à naviguer sur le territoire, demandez l'aide d'un avocat du procès expérimenté.