Comprendre résiliation illégale

En Californie, une relation de travail peut être terminé en soit employé ou l'employeur à tout moment pour quelque raison légale ou pour aucune raison du tout. Ceci est appelé "l'emploi à volonté." En l'absence d'un contrat écrit ou verbal, la plupart des employés sont dans cette situation. Les employeurs sont libres de mettre fin à leurs employés sans crainte de conséquences tant qu'il n'y a pas de contrat.

Bien qu'il semble que la plupart des lois donnent l'employeur l'avantage au moment de la résiliation, il existe des instances où les tirs ou même "licencier" un employé peut conduire à des problèmes juridiques comme les réclamations pour damages.If un employé prouve qu'il y avait un accord En cas de résiliation que la résiliation ne se produira pour une bonne cause, alors la relation de travail n'a pas été "à volonté." Le manuel de l'employé, par exemple, peut préciser les motifs pour lesquels un employé peut être congédié. Ceci est une pratique courante dans les entreprises de toutes tailles.

Directives de la Société et les notes de service au sein du bureau peuvent révéler des raisons de cessation d'emploi. Un employeur qui viole ses propres règles offre une munition précieuse des employés pour une violation du contrat succès claim.In l'absence d'un accord exprès, l'existence d'une compréhension mutuelle en ce qui concerne les conditions d'emploi peut être attestée par les employeurs de conduite précédente. Ceci est un contrat implicite et est exécutoire, même si aucune, accord formel signé est en vigueur et pas de promesses verbales ont été faites.

Généralement impliqués dans la situation est un accord qui est impliquée, indiquant que l'employé ne sera mis fin à la «juste cause». Si oui ou non un tel contrat existe est déterminée par plusieurs choses: des politiques du personnel ou des pratiques de l'employeur, la durée de service des employés, les assurances données par l'employeur en parole ou en action, et les pratiques au sein de l'industrie dans laquelle l'employé est engagé. licenciement ou la rétrogradation salarié est réputé être "bonne cause" si la décision est fondée sur des critères justes et honnêtes et faite de bonne foi.

Si les raisons de la rétrogradation ou la libération de l'employé sont incompatibles avec les pratiques normales, sont arbitraires, trivial, ou de dissimuler les vrais motifs de l'employeur, alors ne existe pas bonne cause. Un employeur ne peut être tenu responsable de dommages-intérêts si un employé a été lâché en r