Si une personne handicapée était de prendre une action en justice contre leur employeur alors ils le font sur la base des actes de discrimination d'incapacité de 1995 et 2005, par exemple. Une autre illustration de ce qui serait la Loi sur les relations raciales de 1976, ce qui rend illégal pour votre employeur de discriminer contre vous en raison de votre couleur, de nationalité, origins.Harassment ethnique ou nationale sur la base du sexe, y compris le harcèlement sexuel, est considéré être la discrimination directe et est strictement interdite par la loi.
En termes généraux, le harcèlement peut se produire lorsque: comportement indésirable sur l'un des domaines couverts par les lois de discrimination est apparente; une atmosphère intimidant, hostile, dégradant ou offensant est créé; ou de la personne est le destinataire de blagues embarrassantes, blagues offensantes, farces, ou plus de advances.In physique ou sexuelle importune pour discrimination et le harcèlement, il ya la question de licenciement abusif.
Si vous êtes un employé et sentez votre employeur vous a licencié injustement, alors vous pourriez être en mesure de faire une réclamation licenciement injuste d'un Tribunal du travail. Cependant, dans la plupart des cas, vous aurez besoin d'avoir été employé pendant au moins un an pour faire une réclamation. Le fardeau de la preuve est sur vous comme un employé pour montrer que vous avez été congédié et votre employeur de démontrer qu'ils ont une raison valable pour vous et rejetant agi de façon raisonnable dans les circonstances.
Une chose importante à noter ici est que (encore une fois, dans la plupart des cas) une demande doit être faite dans les 3 mois de la date effective de résiliation. Néanmoins, cela peut être étendue à 6 mois dans certains situations.Ultimately, il ne peut être que bénéfique pour rester au courant de droit du travail pour vous a