Contrat d'apprentissage interprété
Par
SJ Tubrazy
Un examen attentif de la règle 18 des Règles d'apprentissage 1966 montrera que la veille de recrutement de un apprenti, un contrat d'apprentissage doit être exécuté par l'employeur et l'apprenti ou par les parents ou le tuteur de l'apprenti au nom de l'apprenti, si l'apprenti est arrivé «comme un mineur, dans la forme prescrite par les règles.
Sous-règle
(4) de l'article 18, interdit toute altération ou modification ultérieure dans le contrat d'apprentissage, après il est exécuté, sauf avec l'approbation préalable de l'autorité compétente. Règle. 19 des Règles d'apprentissage 1966 qui traite de la durée de la période d'apprentissage, prévoit, dans son sous-règle
(1) que l'autorité compétente doit déterminer la durée de la période d'apprentissage pour chaque type de commerce, qui est déclaré comme apprenti mesure sur l'examen des facteurs énumérés dans les clauses (i) à (v) de ladite sous-règle.
Sous-règle
(2) de l'article 19 rend obligatoire pour les parties à l'état /préciser la période d'apprentissage dans le contrat d'apprentissage. Sous-règle
(3) de l'article 19 prévoit que toute extension de la «période d'apprentissage, si elle est considérée comme essentielle dans l'intérêt de l'élève apprenti, dans des cas individuels, doit être faite avec l'approbation de l'autorité compétente. Ce sous-règle prévoit en outre que, dans aucune extension cas tuile dans la période d'apprentissage ne doit dépasser de plus de 1/4 de la durée initiale de l'apprentissage.
De la lecture de deux règles ci-dessus, il est clair que, bien que la règle 18 traite généralement de la forme et de la manière de l'exécution du contrat d'apprentissage par les parties et le mode dans lequel l'amendement et la modification peuvent y être apportés après la règle d'exécution 19 traite seulement avec la prescription de la période d'apprentissage et son extension dans certains cas, par l'autorité compétente.
Règle 18, donc, à notre avis, contient des dispositions générales régissant le contrat d'apprentissage; tandis que l'article 19 est dans la nature d'une disposition spéciale, sur le seul plan de la prescription de la période de tuiles de l'apprentissage à l'égard de chaque apprenti commerce pouvoir et l'extension de la période d'apprentissage prescrits dans des cas individuels par l'autorité compétente.
Par conséquent, dans la mesure où une affaire relève de la disposition spéciale de l'article 19,