Compensation peuvent inclure les frais médicaux initiaux , la perte de salaire de temps, les services de réadaptation, de counselling, les dépenses de soins aux patients et l'indemnisation pour la douleur et la souffrance. Par exemple, si un employé est blessé au travail et gravement blesse une main, en plus de la compensation pour des salaires de temps perdu et les frais médicaux initiale de réparer tout préjudice qui a été fait à la main, l'assurance d'indemnisation ouvrier de l'employeur peut être tenu responsable pour le coût des procédures de réadaptation et correctives futures effectuées par rapport à la blessure initiale.
La compensation pour les soins futurs dans ce cas peut aller du coût de plusieurs séances de thérapie physique pour une grosse somme forfaitaire accordée en raison de procédures médicales en cours et les chirurgies et l'incapacité de travailler dans le domaine choisi ou liée jamais again.The compagnie d'assurance probablement offrir un règlement qui reflète leur paiement préféré à l'égard de la situation. Si le destinataire trouve le montant offert est inacceptable, l'affaire peut être portée devant le tribunal où un juge se prononcera sur le montant qui devrait être compensée aux person.
Guidelines et les règles relatives à l'étendue et la disponibilité de l'indemnisation pour les futurs frais de garde peuvent être compliqué et varient d'un état à l'autre. La plupart des compagnies d'assurance vont très probablement essayer d'éviter de payer la totalité du coût des futurs frais de garde lorsque cela est possible. Il peut être un processus long et ardu pour collecter la totalité du montant exigé par l'individu à l'égard de dépenses et les coûts de la vie quotidienne médicaux coûteux, surtout si les dommages physiques est vaste.
L'embauche d'un avocat qui se spécialise dans ce type de cas, il est fortement recommandé d'assurer une indemnisation adéquate, q